Belangrijkste reden(en) voor IT’ers om een overstap te maken
Regelmatig worden er onderzoeken gedaan naar de mate waarin werknemers tevreden zijn met hun werkomgeving. Wij van Oog voor IT talent zijn erg benieuwd wat voor IT’ers in grote mate hun tevredenheid bepaalt. Het is wellicht een open deur; maar salaris is in de regel niet de directe reden van een overstap. Dit in tegenstelling tot wat werkgevers nogal eens denken.
Het op orde hebben van de interne organisatie, de interne communicatie en de onderlinge relatie met collega’s zijn de rode draad door de reacties van enkele IT’ers in een discussie binnen de LinkedIN group IT-Profs Nederland.
Wij zijn erg benieuwd naar jouw mening in deze kwestie en nodigen jou dan ook uit om deel te nemen aan deze Poll. Je kunt maximaal 3 antwoorden selecteren. Ook staat het je vrij te reageren om deze poll.
Mocht er een antwoord ontbreken in deze poll, geef dat dan aan in jouw commentaar en deze zal worden toegevoegd.
Loading ...
: 
- IT-Profs nu ook op Plaxo!
- LinkedIN populairste netwerksite voor IT ‘ers
- Conclusies onderzoek: Online tijdens vakantieperiode
Met RulersGroup begeleiden wij ICT professionals bij hun stap naar een freelance bestaan. Wat wij vaak horen als belangrijke reden voor het zetten van de stap naar freelancen is een groter gevoel van vrijheid.
Wat voor mij de hoofdreden was om uit mijn vorige baan weg te gaan was het feit dat de IT afdeling ge-outsourced zou worden en je daarmee in een sort consultancyachtige rol terecht zou komen met het risico om ‘langs de weg’ te moeten gaan zitten langs projecten op allerlei plaatsen in het land.
De reden ‘om outsourcing te voorkomen’ zag ik er niet bij staan…
@ Dries
Outscourcing ICT activiteiten is toegevoegd als optie in de poll
‘t Gras is in de regel altijd groener bij ‘n andere werkgever, echter blijft de basis immer hetzelfde!
Weggaan ofwel switchen heeft uitsluitend zin als je jezelf verder kunt ontwikkelen in wat je doet & kan, daardoor ontstaan vanzelf doorgroeimogelijkheden en zal de beloning voor je werkzaamheden relatief hoger uitpakken op termijn.
Redenen om te switchen kan natuurlijk ook ‘noodgedwongen’ ontstaan als bijv. de sfeer uitermate slecht is, werk wordt geoutsourced en/of als er nagenoeg geen waardering is voor wat je doet, toevoegt of aanbrengt.
Bij de werkgever waar ik werkzaam ben stappen collega’s vaak over naar de opdrachtgever. Vaak zitten mensen meer dan 2 jaar bij dezelfde opdrachtgever en is er nagenoeg geen binding meer met de werkgever. Regelmatig switchen van opdracht is vaak moeilijk.