ICT carrière op slot door (te) hoog loon
Dagelijks spreek ik ICT’ers die toe zijn aan een volgende stap in hun carrière. Er zijn vele redenen waarom een ICT’er zich op de arbeidsmarkt begeeft, maar de meest gehoorde zijn toch wel:
- groeimogelijkheden in functie bij huidige werkgever zijn beperkt
- groeimogelijkheden in salaris bij huidige werkgever zijn beperkt
- geen ruimte of stimulans voor verdere scholing
- etc.
Middels diverse kanalen vinden zij hun weg richting potentiële werkgevers. Een CV op een vacaturesite levert in de regel een stortvloed aan reacties op die helaas niet altijd even relevant zijn, maar goed. De vele reacties doen het zelfvertrouwen enorm goed; blijkbaar lig ik nog erg goed in de markt, is dan ook een veel gehoorde reactie. Vast onderdeel tijdens een sollicitatie- of intakegesprek is de salarisverwachting. Nu komen we op een onderwerp waar ik duidelijke verschillen constateer met een of twee jaar geleden! Blijkbaar heeft de krappe arbeidsmarkt binnen het IT werkgebied er voor gezorgd dat er (te) forse inkomens zijn geboden. Begrijp me niet verkeerd; je moet in geen geval een dief zijn van je eigen portemonnee, echter ook hier gaat het gezegde op: Alles dat niet normaal is eindigt een keer! Er zijn simpelweg geen bedrijven die zomaar zonder reden een bovengemiddeld salaris bieden. Maar al te vaak spreek ik goede IT’ers waarvoor dit een blok aan het been is geworden en een belangrijke belemmering is in hun verdere carriere. Het enige advies is dan ook; doe in het belang van je carriere een stapje terug om er later weer twee vooruit te doen. Al is dit natuurlijk tussen de oren en voor wat betreft de financiën een zeer lastig besluit.
dit item verscheen ook op : Comptuable loopbaan
: 
- De IT’er wordt een ZZP’er
- Zeven tips om de crisis te lijf te gaan
- Lassie voert stap voor stap TPM in
Tja, wat ik hier aan toe kan voegen is simpel: als jij een hoog salaris verwacht, dit vraagt en vervolgens ook krijgt, zul je ook naar dit salaris moeten presteren.
Dus schat je jezelf hoog in, met een bijbehorend hoog salaris, presteer hier dan ook naar. Want presteer je hier niet naar, kun je alsnog op demotie of zelfs ontslag rekenen.
Je kunt beter laag inzetten om vervolgens bij bijvoorbeeld een eerste contract verlenging of evaluatie je salaris meer dan waard zijn waardoor je een verhoging/promotie krijgt, dan omgekeerd. Dat is niet alleen beter voor je eigen vertrouwen, maar ook voor het vertrouwen wat je hiermee bij je werkgever creëert.
Kortom: reken jezelf vooraf niet te rijk.
Hoewel ik het grotendeels roerend eens ben met Wilbert heb ik wel een ‘sidenote’.
Het startsalaris bij een nieuwe baan probeer je altijd zo goed mogelijk in te zetten, liever hoog dan laag dus. Veel werknemers krijgen weinig salarisverhogingen na het in dienst treden, tenzij er sprake is van een nieuwe positie. Met een nieuwe (hogere) positie word een hogere waarde van de werknemer erkend door de werkgever en is dus per definitie dan meer waard voor de organisatie.
Sander,
klopt helemaal. Er zijn (helaas) nog veel organisaties die geen degelijk beloningsbeleid er op nahouden. Te veel wordt er gewerkt volgens het “piep” principe. Als een medewerker klaagt, of erger nog; dreigt met opstappen, wordt het salaris aangepast.
Wat ik in dit artikel met name wil aangeven is dat er ook “over the top” salarissen geboden worden waardoor het verwachtingspatroon niet meer overeenkomt met dat wat de medewerker kan bieden. Juist deze mensen worden de dupe hiervan.
En dat je een zo goed mogelijk salaris uit de onderhandeling probeert te behalen is begrijpelijk, zo lang het maar overeenkomt met dat wat je kunt bieden als persoon.
Dit is een heel herkenbaar probleem dat Wilbert hier aansnijd.
Een niet te onderschatten factor hierin is titulatuur. Helaas is er geen bedrijfstak waar zoveel titels worden gebruikt als binnen de IT. Dit heeft als gevolg dat er in sommige gevallen appels met peren worden vergeleken. Een goed voorbeeld hiervan in de functie Consultant. Bij het ene bedrijf is dit niet meer en minder dan een systeembeheerder terwijl dit bij een ander bedrijf een functie is waaraan zware verantwoordelijkheden hangen. Helaas word hier tijdens de vergelijkingen van de salarissen geen rekening mee gehouden. Volgens mij zal het in de IT altijd lastig zijn om een reële inschatting te maken van een salaris, de beste graadmeter is zelfreflectie en tevredenheid. Als je zelf instaat bent om je functioneren goed te beoordelen kun je het ook beter vergelijken met andere functies en dus een reële inschatting het salaris dat erbij hoort.
Lekker advies Wilbert. Even een paar opmerkingen:
1. Word een brood ook goedkoper in de loop der jaren?
2. Gaat het maandbedrag van een hypotheek omlaag omdat er nu een krediet-crisis heerst
3. Schakel je op de snelweg ook terug omdat de brandstof duurder word?
Waarom zou je als oudere, betere, meer ervaren, ouder, meer deskundig icter dan WEL genoegen nemen met minder salaris als je kwaliteiten immers gelijkblijven?
Mijn zelfvertrouwen was vroeger ook afhankelijk van het aantal reacties buiten mezelf. Tegenwoordig weet ik dat ik – nog steeds! – goed in mijn vak ben, en dat geeft mij een velen male sterkere onderhandelingspositie dan jaren terug. Echter is de markt blijkbaar niet van gediend, mensen die opkomen voor hun egen belangen en weten wat ze – door ervaring – echt (meer)waard(e) kunnen zijn voor een werk-gever, of potentiele klant.
“Begrijp me niet verkeerd; je moet in geen geval een dief zijn van je eigen portemonnee, echter ook hier gaat het gezegde op: Alles dat niet normaal is eindigt een keer!”
Dat heet marktwerking geloof ik, vraag en aanbod op elkaar afstemmen. Dat gaat gewoon door, kredietcrisis of niet.
Inderdaad.. jarenlang hebben werkgevers voldoende ict-ers voor het oprapen gehad, en nu zijn de rollen omgekeerd, Nu ligt de bal weer bij de werk-nemer. Tja en daar is menig bedrijf of opdrachtgever niet van gediend, mensen te mogen waarderen op hun EIGEN waarde i.p.v. wat ze ervoor over hebben op hen in te huren
Oudere Ict Werknemer.. zorg voor jezelf..
Je bent het – meer dan – waard
@ Ronald,
naar mijn idee zitten we zeker op dezelfde lijn!
Waar ik met name op doel met deze post is dat er ICT’ers zijn die door de jaren heen bovengemiddeld beloond zijn en door het veelvuldig hop, hop, hop, er is altijd een betere job (slogan monsterboard…) zichzelf duur hebben verkocht.
Je kunt dit scharen onder marktwerking maar je kunt hiermee op termijn jezelf ook in de vingers snijden. Als je nl. jezelf in tijden van grote krapte te duur hebt verkocht moet je ook niet raar opkijken dat je later een stapje terug moet doen. Waarmee ik overigens niet willen zeggen dat je een salaris moet accepteren onder jouw marktwaarde.
Al met al moeten beloning en werknemerswaarde met elkaar in balans zijn.
@Wilbert
Als ik het zo bekijkt, ben ik het met je eens.
Via de marktwerking kun je jezelf ook – blijvend – uit de markt prijzen. Niet iedereen kan een Rolls Royce betalen (ook al zouden ze ‘m wel graag willen hebben
Aan de andere kant…
) en daarvoor mag best betaald worden vind ik.
Als je goed bent, ben je goed (punt uit
Zelf zit ik ook al 18 jaar in het vak, kan van alles en nogwat, ben zeer breed en diepgaand georienteerd op velerlei terreinen binnen het ict-landschap. Echter ..
Misschien ook een tip voor al die huidige geblokkeerde ict-erss…
Het is handig om te beseffen dat je toekomstige werkgever, opdrachtgever, klant je ook kan inhuren voor 1 van vele skills en niet kan, wil betalen voor jouw gehele ervarings gereedschappenkist.
De kunst voor jou is dan om je “dom te kunnen houden” wanneer er zaken tijdens een klus / baan op de proppen komen, waar je WEL verstand van hebt (door je vele ervaring), maar waarvoor je niet bent ingehuurd.. Dus keihard je grenzen aangeven en je kontrakt naleven, ook als zelfbescherming.
Werkgevers zullen het altijd! proberen om meer kennis uit je te krijgen, waarvoor ze bereid zijn te willen betalen. De taak aan jou is dus, om hiermee om te leren aan, en dat kan soms heel rotte situaties opleveren.
Ik weet zelf uit eigen ervaring hoe moeilijk dat is, “Nee” leren zeggen of “ik weet het niet” (als je het wel weet.
Om het simpel te houden, vergelijk ik dat soort zaken ook altijd met het dagelijkse niet-ict leven
- Krijg je van de bakker meer brood omdat je zo lief bent?
- Geeft de slager ook bloemkolen kado voor dezelfde prijs?
Waarom zou jij dan wel
- onbetaald overwerken
- meer kennis, service leveren dan afgesproken
Das voor iedereen simpel, en nu weer terug naar de ict-omgeving en ga handelen volgens dezelfde principes.
Good luck allemaal op de job-hunt!.